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携手潼行,进无止境,碧桂园产城发展事业部2019年半年度竞聘大会

  携手潼行,进无止境,碧桂园产城发展事业部2019年半年度竞聘大会

  为深刻贯彻落实竞聘管理机制,激励优秀员工,科学完善人才体系,2019年7月13日,碧桂园产城发展事业部2019年半年度竞聘大会顺利举行,75位同事参与述职竞聘。

  本次竞聘大会以“携手潼行,进无止境”为主题,分为笔试(6月19日)、竞聘述职(6月30日经理主管级专场及7月13日专员级专场)、关键任务及轮岗等三大板块,考察涉及企业文化、业务知识面、基本能力素质、言语理解与表达、逻辑思维等全方面内容,并通过客观的多维度标准体系进行评分,充分体现了“公平、公正”的原则。

  携手潼行,进无止境,碧桂园产城发展事业部2019年半年度竞聘大会

  活动现场照片

  参与竞聘的同事个个精神饱满、神采飞扬,他们从个人工作总结与计划、岗位匹配、发展建议等方面,展示了自己工作的闪光点及独到见解。以下筛选部分候选人的精彩发言。

  1号

  大公司的工作流程体系值得学习,在领导的指导下我建立自己模块的工作流程图与思维导图,让工作更佳清晰,让时间节点把控更佳准确。既是多线条工作同步开展,也可以无缝衔接。

  2号

  产城是新兴产业,具有挑战性,所需的知识和能力都在不断增加中,“逼迫”我不断进步。未来,我觉得复合性人才会是趋势,所以自己计划参与更多面的工作,往系统性、综合性方向发展,才能够跟上步伐。

  3号

  工作涉及沟通多方单位,如何做好AB面,我个人觉得是待人真诚、有同理心、有原则,这样就很好的推进。

  携手潼行,进无止境,碧桂园产城发展事业部2019年半年度竞聘大会

  竞聘同事风采

  期间,产城发展事业部领导和各部门负责人亲自坐镇把关,对候选人的工作表现和个人能力提出了点评与建议。现场,就有候选人表示,面试官的点评很有见地,开拓了自己的思路。那么下面挑选了部分建议,让大家涨涨经验值。

  A

  做标准的制定者,摸索“基础内容+培训+实操+跟踪”的认证体系,让“传帮带”更有效、更有水平。

  B

  不管在什么岗位,都要找准自己的位置,找准生存之道,让自己能够一岗多能、立马补位。

  C

  产城项目偏重在服务上,大家要转化工作思路,扎实做好各板块工作。

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  评委领导

  在大会最后,碧桂园集团助理总裁、产城发展事业部总经理向俊波表示,感谢上台竞聘同事过去的努力与奉献,为事业部创造了价值。这批候选人是产城的坚实力量、未来之星,我和各部门负责人都会重视关注你们的发展路径,让优秀的人有展示自己的机会。同时,产城发展事业部及潼湖科技小镇是个好平台,是碧桂园集团实践产城融合战略的探路者、标杆项目的缔造者,未来仍有漫漫征程路,希望大家保持创业者精神、“推土机精神”、积极学习、坚定前行、寻求创新。

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  碧桂园集团产城发展事业部总经理向俊波

  对此,产城发展事业部综合管理部将会落实相关要求,搭建及完善人员的晋升发展通道,健全公开竞聘制度,让更多成长快速、准备度高的优秀人才得到提拔,打造出更有战斗力的团队,实现个人和组织的共同发展!

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  文章&编辑:左边

  图片:铁铲梁炒伟&锋

  审核:闫瑾不严谨、单单不呓语